El Sindicato Petrolero, Gas Privado y Energías Renovables de Santa Cruz (SIPGER) cerró un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresariales, que contempla una recomposición salarial total del 16% para el período 2026. El entendimiento fue alcanzado tras varias semanas de negociaciones encabezadas por el secretario general del gremio, Rafael Güenchenen, y quedó formalizado este miércoles con la firma de integrantes de la Comisión Directiva sindical.
El incremento salarial se implementará en forma escalonada. La primera etapa comenzará en julio con el pago de una suma no remunerativa equivalente al 6%. Posteriormente, durante agosto y septiembre, se adicionará un 4%, lo que permitirá alcanzar una mejora acumulada del 10% para ese tramo de la paritaria.
A partir de octubre, ese 10% será incorporado al salario básico con carácter remunerativo, impactando en todos los conceptos salariales. Además, para los meses de octubre, noviembre y diciembre se estableció una nueva asignación no remunerativa del 3%, que pasará a integrar el salario de manera remunerativa desde enero de 2027.
El acuerdo también prevé una última etapa correspondiente a enero, febrero y marzo de 2027, con otro 3% no remunerativo que será incorporado al salario básico en abril de ese año. De esta manera, la recomposición alcanzará el 16% previsto para el período paritario.
Como parte del convenio, el gremio y las cámaras empresariales acordaron mantener abiertas las instancias de revisión salarial antes de la finalización del acuerdo. El objetivo será monitorear la evolución de la economía y la inflación para evaluar eventuales actualizaciones que permitan resguardar el poder adquisitivo de los trabajadores petroleros.