La Mesa Salarial destinada al personal de la Policía y del Servicio Penitenciario de Santa Cruz volvió a reunirse este miércoles en una nueva instancia de diálogo entre representantes del Gobierno provincial y referentes de los trabajadores. Tras varias horas de análisis y debate, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo viernes a las 14:00, cuando se retomarán las negociaciones.
La jornada estuvo marcada por una intensa agenda de trabajo que comenzó desde las primeras horas de la mañana en la Escuela de Policía. Allí se desarrollaron reuniones técnicas en las que se evaluaron distintas alternativas presentadas por el Ejecutivo con el objetivo de avanzar en una recomposición salarial para el sector.
En el marco de las conversaciones, el Gobierno provincial expuso diferentes propuestas de incremento salarial. La última oferta presentada contempla una actualización de haberes en un único tramo, estableciendo un salario mínimo de $1.480.000, al que se suman los distintos códigos remunerativos correspondientes. La propuesta continúa bajo análisis por parte de los representantes de los trabajadores.
Simulaciones del impacto salarial
Como parte de la negociación, las autoridades provinciales mostraron proyecciones sobre el impacto que tendría la oferta en distintas categorías y niveles de antigüedad dentro de la fuerza.
De acuerdo con los ejemplos expuestos durante la reunión, un agente con un año de servicio percibiría un salario de bolsillo de $1.573.813. En tanto, un sargento con once años de antigüedad alcanzaría una remuneración neta de $2.117.200.
Las simulaciones fueron evaluadas por los representantes gremiales y forman parte de los elementos que continuarán siendo analizados en la próxima reunión, prevista para el viernes.